Transparencia
INFORME DE TRANSPARENCIA
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.
La empresa MAGLOPESCA se constituyó en 1986. Maglopesca nace en Canarias con el objetivo de ser uno de los máximos exponentes en el sector del comercio de pescado a distribuidores y mayoristas. La actividad de la empresa está centrada en la compra y venta de productos del mar congelados, importando y exportando realizando la venta, principalmente a nivel regional
Gracias al amplio conocimiento del sector, adquirido a lo largo del tiempo, se ha conseguido establecer una imagen de marca consolidada en el mercado. Esto ha hecho que la empresa deba estar a la altura de las máximas exigencias de sus clientes.
Puedes consultar el desarrollo de su historia en el siguiente enlace: https://maglopesca.com/nosotros
Misión
Establecer un sistema de distribución y venta de productos del mar congelados. Todo ello bajo una iniciativa clara de crecimiento bajo la que aumentar la cuota de mercado y poder ampliar su ámbito geográfico de actuación.
Visión
La visión de futuro de la empresa se centra en incrementar no solo las ventas sino además el ámbito geográfico de su actuación. De esta forma se podrá suministrar a un mayor número de clientes los productos de calidad distribuidos por la empresa
Valores
Los pilares de la empresa parten del adecuado funcionamiento e interiorización de los valores. Entre ellos encontramos:
- Empatía con la que saber entender las necesidades de los clientes
- Responsabilidad requerida bajo nuestro entendimiento en cualquier tipo de trabajo
- Personalización del servicio realizándose un trato personalizado para cada uno de los distintos clientes
Al ser una asociación, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
- Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
- Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades
- Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas.
Uno de los valores principales de la sociedad es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.
Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.
El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia de la sociedad.
Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en los juzgados de Gran Canaria (C\Málaga, nº1, Las Palmas de Gran Canaria) o en el Comisionado de Transparencia situado en C. Teobaldo Power, 7, 38002 Santa Cruz de Tenerife
Ley Canaria de Transparencia
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
Maglopesca mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.
Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.
Comisionado
Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.
ORGANO DE ADMINISTRACIÓN
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
La voluntad de los socios, expresada por mayoría, regirá la vida de la sociedad. Todos los socios quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General. La administración y representación de la sociedad se confía a un administrador único.
Organigrama
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
Manuel Pérez Navarro. Administrador y gerente. Su trayectoria durante toda su vida laboral está relacionada con la compra venta de productos congelados, principalmente en pescado. Su gestión y capacitación le avalan en todos los años que lleva trabajando. Su cargo en la empresa es retribuido.
Eulogia María Pérez Navarro. Administradora mancomunada. Su cargo es gratuito. Diplomada en Ciencias económicas y empresariales por la universidad de las Palmas de Gran Canaria. Durante los primeros años trabajó en empresas relacionadas con la pesca . Luego se desvinculó y se dedicó a la administración en varias entidades. Actualmente no trabaja.
Victor Javier Pérez Navarro. Administrador mancomunado. Su cargo es gratuito. Estudió Business en Birmingham . Desde que acabó se ha dedicado a trabajar en varios sectores, entre otros, la pesca.
INFORMACIÓN ORGANIZATIVA
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
La EMPRESA MAGLOPESCA mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:
- Estabilidad: empleo estable y de calidad.
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
- Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
- Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:sistema de gestión de la conciliación EFR
- Transparencia y participación: MAGLOPESCA comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
- Satisfacción y clima laboral:se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos
CANAL DE DENUNCIAS
La sociedad, en atención a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, no tiene obligación de disponer de un sistema interno de información ya que no cuenta con más de cincuenta o más trabajadores.
Fecha de actualización: 17/04/2024
INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
MAGLOPESCA SA Cumple con su obligación legal de depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil, pudiendo ser solicitadas en dicho registro. A continuación señalamos las cuentas anuales de nuestra empresa del último ejercicio (2022) en formato pdf y en abierto y el balance y cuenta de pérdidas y ganancias provisional del 2023.
Cuentas anuales 2022
Balance y cuentas de resultados provisionales 2023
Memoria
Cabe destacar que la empresa MAGLOPESCA no está obligada a auditar sus cuentas en el ejercicio 2021 al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:
- Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€
- Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€
- Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.
CONTRATOS, CONVENIOS, ENCOMIENDAS DE GESTIÓN Y SUBVENCIONES
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
La empresa Maglopesca presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:
OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE...)
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 17/04/2024
La empresa MAGLOPESCA asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Asociación.
A NIVEL SOCIAL.
- Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés:
- Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.
- Apoyando a las familias y/o personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.
- Promoviendo un comportamiento responsable que permita la Mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.
- Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.
- Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.
A NIVEL AMBIENTAL.
- Promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.
A NIVEL ECONÓMICA.
- Buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.